Avec la pandémie, les reconversions professionnelles ont connu un bond. De nombreux cadres quittent leur zone de confort pour des métiers manuels, plus modestes.
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Les jeunes, plus sensibles au télétravail
Moins investis que leurs aînés, plus difficile à manager et plus exigeant. Les jeunes fraîchement sortis des études covidés, ont dû adapter leur mode de travail du jour au lendemain et ne veulent pas revenir au système d’avant. Les entreprises sentent bien qu’il va falloir s’adapter à ce nouveau phénomène de société.
Le quiet quitting
Et si faire le minimum au travail était la clé pour s’épanouir ? Depuis la crise du covid et les vagues de reconversion, prises de conscience et quête de sens, un phénomène fait sa place en France : le quiet quitting, ou l’art de ne pas s’investir au travail.